10 Talent Management Best Practices
credit: www.oracle.com
1. Move Recruiting Online – ใช้เครื่องมือออนไลน์มาใช้ในการสรรหาให้มากขึ้น ช่วยลดเวลาและประหยัดค่าใช้จ่าย
2. Source Smarter – สรรหาอย่างชาญฉลาดมากขึ้น เลือกแหล่งที่มีประสิทธิภาพในการหาคน พยายามสรรหาให้เร็วขึ้น
3. Extend Your Reach with Social Recruiting – ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กในการเข้าถึงคนหางาน เช่น Facebook
Twitter หรือ LinkedIn
4.Get Employees Up to Speed Faster – ทำให้พนักงานเรียนรู้งานและทำงานได้เร็วขึ้น ทำงานให้ง่าย ได้มาตรฐาน
5. Align Goals and Objectives Across Your Organization – สื่อสารเป้าหมายให้คนทำงานทำได้ตรงตามเป้าองค์กร
6. Transform Performance Reviews – ทบทวนผลงานอยู่เสมอ ทำให้พนักงานและผู้บริหารได้ทราบฟีดแบกอยู่ตลอด
7. Implement Ongoing Learning – เรียนรู้อย่างสอดคล้อง คนทำงานจะต้องรู้ว่าตัวเองจะเก่งอะไร เพื่อโตไปเป็นอะไร
8. Gain Insight into Your Workforce – มีข้อมูลที่เกี่ยวกับพนักงานอย่างลึกซึ้ง จะได้รู้ว่าแต่ละคนมีคุณค่าอย่างไร
9. Create a Pay-for-Performance Culture – สร้างวัฒนธรรมการจ่ายตามผลงาน ไม่ใช่จ่ายตามอายุงาน งานเดินเงินดี
10. Build a Leadership Pipeline – สร้างภาวะผู้นำให้ต่อเนื่อง มีการวางตัวทายาทสืบทอดตำแหน่ง ปั้นคนให้เก่งและโต
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น
หมายเหตุ: มีเพียงสมาชิกของบล็อกนี้เท่านั้นที่สามารถแสดงความคิดเห็น